延迟退休政策的更新一直是公众关注的焦点。2022年3月1日起，新的退休年龄标准开始实施。以下是对男女职工退休年龄的最新规定及相关解读。

01. 男性职工退休年龄

- 男性职工的法定退休年龄为60岁。

02. 女性职工退休年龄

- 女干部的法定退休年龄为55岁。

- 女工人的法定退休年龄为50岁。

- 对于从事管理技术岗位工作的女工人，50岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部的退休年龄执行，即55岁。

- 对于灵活就业的女性参保人员和女失业人员，若曾为原固定工，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动和社会保障部发〔2001〕20号文下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人的退休年龄执行，即50岁。否则，退休年龄按55岁执行。

03. 特殊工种提前退休

- 对于从事国家规定的提前退休特殊工种工作的男性和女性职工，若符合相关法律法规，并达到法定年限，可以申请提前退休。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在法定退休年龄与上一项法定退休年龄期间选择退休时间。

04. 因病或非因工致残退休

- 男性和女性职工若因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，可申请退休。

05. 自愿申请推迟退休

- 职工若自愿申请推迟退休，需经本人申请、用人单位同意，并报备案，推迟退休的时间最短不少于一年。

请注意，上述规定中涉及的退休年龄计算，是根据职工的出生年份和性别，结合具体的退休政策来确定的。例如，1963年出生的男性职工，法定退休年龄为60岁；1963年出生的女性干部，法定退休年龄为55岁，若为女工人则法定退休年龄为50岁。以此类推，其他年份出生的职工可参照相应的出生年份对照表确定退休年龄。

以上信息仅供参考，具体退休年龄的确定还需根据国家法律法规及实际政策执行。